（作者 市城市燃熱集團 宿瑞豐）
摘要：習(xí)近平總書記在2024年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班之際作出重要指示強調(diào)，各級黨組織要以高度的政治責(zé)任感、歷史使命感抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，從嚴(yán)教育管理監(jiān)督，源源不斷培養(yǎng)造就堪當(dāng)強國建設(shè)、民族復(fù)興重任的可靠接班人。國有企業(yè)必須認真貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神，緊密結(jié)合時代特征，把握精神文明建設(shè)核心要義，運用科學(xué)管理手段，聚焦價值創(chuàng)造和增強核心能力，為推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加快成為城市一流企業(yè)夯實人才支撐。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)、精神文明建設(shè)
引言：習(xí)近平總書記強調(diào)：“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，物質(zhì)財富要極大豐富，精神財富也要極大豐富?！鄙鐣髁x精神文明是社會主義社會的重要特征，是實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的重要內(nèi)容和重要保證。黨的二十大提出“鑄就社會主義文化新輝煌”戰(zhàn)略部署，深化社會主義精神文明建設(shè)，廣泛凝聚人民精神力量，既是堅持和完善中國特色社會主義制度的必然要求，也是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的深厚支撐。在新形勢新常態(tài)下，精神文明建設(shè)也是企業(yè)推進社會主義建設(shè)、推動制度創(chuàng)新與治理能力建設(shè)的重要保障和路徑。
一、充分認清新形勢下加強精神文明建設(shè)的重要意義
黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視精神文明建設(shè)，著眼“四個全面”的戰(zhàn)略布局，作出了一系列重大決策部署，推動社會主義精神文明建設(shè)在理論和實踐上不斷取得新進展、創(chuàng)造新發(fā)展，高效發(fā)揮了統(tǒng)一思想、凝聚力量的強大作用，鼓舞和激勵全國人民在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不斷奮進。當(dāng)前，我們正處在即將實現(xiàn)第一個“百年”奮斗目標(biāo)和開啟實現(xiàn)第二個“百年”目標(biāo)、乘勢而上建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的關(guān)鍵時期，加強和改進企業(yè)精神文明建設(shè)對于當(dāng)前具有十分重要的意義。
（一）加強和改進精神文明建設(shè)工作，是推進國有企業(yè)建設(shè)的思想保障。建設(shè)中國特色社會主義企業(yè)，需要堅定不移深化政治建設(shè)，堅持把思想建設(shè)放在首位，認真落實“第一議題”制度，加強和改進精神文明建設(shè)，就是要實現(xiàn)舉旗幟、聚民心、促擔(dān)當(dāng)，就是要不斷校準(zhǔn)政治方向、弘揚核心價值、凝聚民心民智、推動擔(dān)當(dāng)作為，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神等重要理論，引導(dǎo)黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，從而為建設(shè)新時代國有企業(yè)提供強大的思想保障、信念支持和智力支撐。
（二）加強和改進精神文明建設(shè)，是推動國有企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要支撐。當(dāng)前，各項改革進入深水區(qū)，接下來面對的更多是深層次問題，對頂層設(shè)計和系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性的要求更高。而精神文明建設(shè)，作為與物質(zhì)文明相對應(yīng)的社會主義“兩個文明”之一，承擔(dān)著隊伍思想建設(shè)方面的統(tǒng)籌和總攬作用，既是國有企業(yè)治理體系的重要組成內(nèi)容，也是國有企業(yè)實現(xiàn)隊伍人員有效管理的重要手段途徑，也對推動實現(xiàn)國有企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化起到了重要的支撐和保障作用。古語云：“人心齊、泰山移”，只有通過深入不斷的精神文明建設(shè)，凝聚起最廣泛干部職工的信念智慧，才能在當(dāng)前全面深化改革的深水區(qū)內(nèi)，推動構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運行有效的制度體系，從而提升治理能力，推動打造先進完備的體制機制。
（三）加強和改進精神文明建設(shè)，是建設(shè)與新時代一流企業(yè)建設(shè)相適應(yīng)干部隊伍的必然要求。集團公司新一屆黨委成立后，把握新形勢新要求，立足現(xiàn)實、著眼長遠，提出了新時代一流企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。在此目標(biāo)引領(lǐng)下，下屬各子單位各方面工作均取得了長足的進步，干部隊伍的精氣神凝聚力也在不斷提升。但是，新時代一流國有企業(yè)建設(shè)需要我們持續(xù)發(fā)力，如同“逆水行舟”，“不上則下”“不進則退”，亟需有一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖闆_在前、干在前。加強和改進精神文明建設(shè)，就是教育引導(dǎo)黨員干部深化理論武裝、牢記宗旨使命、弘揚社會主義核心價值觀和新時代道德要求，煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神、提升勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感，拿出逢山開路、遇水架橋的勁頭，從一點一滴做起，從本職工作做起，努力跑好改革發(fā)展的接力賽，為XX單位新時代一流企業(yè)建設(shè)“添磚加瓦”。
二、當(dāng)前精神文明建設(shè)中存在的問題和不足
近年來，集團深入推進習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)實踐，積極深入開展中國特色社會主義宣傳教育，努力培養(yǎng)和實踐社會主義核心價值觀，扎實推進思想道德建設(shè)，廣泛弘揚并宣傳建樹各種先進典型，努力豐富干部職工精神文化生活，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，干部職工政治素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和生活文明水平明顯提升。但是，對照中央規(guī)定，對比當(dāng)前的形勢任務(wù)需要，精神文明建設(shè)方面還存在著一些突出問題，主要是存在幾個不平衡的問題：
（一）政治學(xué)習(xí)與道德教育的不平衡。突出表現(xiàn)在重政治學(xué)習(xí)、輕道德教育。在組織日常政治理論學(xué)習(xí)、黨內(nèi)學(xué)習(xí)等方面較為重視，占用了大量的集中學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等資源。但是，在對社會主義核心價值觀學(xué)習(xí)教育、新時代公民道德建設(shè)實施綱要的宣傳教育等道德建設(shè)方面，投入的教育資源和精力不夠平衡。
（二）行為約束與思想建設(shè)的不平衡。突出表現(xiàn)在重行為約束、輕思想建設(shè)。積極推進全面從嚴(yán)治黨各項工作，對廉政要求很多。但是，在推進日常道德思想建設(shè)，尤其是組織上對干部職工日常思想道德的引導(dǎo)教育和干部職工個人的道德行為規(guī)范方面，出臺的制度和措施不多。
三、加強和改進精神文明建設(shè)的路徑
（一）強化政治引領(lǐng)，把準(zhǔn)精神文明建設(shè)方向。在精神文明建設(shè)中要旗幟鮮明講政治，突出政治引領(lǐng)，確保創(chuàng)建工作始終沿著正確方向持續(xù)健康發(fā)展。一是要堅持思想引領(lǐng)。要把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。要完善黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，扎實開展黨員集中學(xué)習(xí)教育，建立健全常態(tài)化學(xué)習(xí)制度，引導(dǎo)廣大干部職工尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷增進政治認同、理論認同、思想認同、情感認同。二是要強化理想信念。人民有信仰，民族有希望，國家有力量。共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，是中國共產(chǎn)黨人的精神支柱和政治靈魂。嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)政治生活，從嚴(yán)落實組織生活會、民主評議黨員、黨員積分制等制度，嚴(yán)格落實黨員組織生活請假制度，不斷增強黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性。要把理想信念教育作為精神文明建設(shè)的中心環(huán)節(jié)，在干部職工中深入開展中國特色社會主義，開展正確世界觀、人生觀、價值觀和道德觀教育，開展近現(xiàn)代史、黨史、改革開放史教育，建立黨史學(xué)習(xí)長效機制，用中國特色社會主義的共同理想凝聚起團結(jié)奮斗的強大精神力量。三是要弘揚愛國主義。愛國主義是中華民族精神的核心，也是國有企業(yè)精神的核心。要大力弘揚愛國主義精神，把愛國主義教育作為永恒主題。堅持重大節(jié)日升國旗、新干部職工入職宣誓等制度。要積極利用好本地區(qū)紅色資源和愛國主義教育基地，組織開展現(xiàn)場教學(xué)，增強干部職工對國家和民族的認同感和歸屬感。
（二）弘揚核心價值，突出精神文明道德內(nèi)涵。培育和踐行社會主義核心價值觀是精神文明建設(shè)的靈魂工程和根本任務(wù)，要把思想道德建設(shè)貫穿創(chuàng)建工作始終，不斷提高干部群眾的思想覺悟、道德水準(zhǔn)、文明素養(yǎng)。一是加強宣傳引導(dǎo)。持續(xù)深化社會主義核心價值觀宣傳教育，引導(dǎo)干部職工把社會主義核心價值觀作為明德修身、立德樹人的根本遵循。要把社會主義核心價值觀要求融入企業(yè)規(guī)章制度、融入干部職工日常生活，使之成為干部職工日用而不覺的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。要廣泛運用新媒體、宣傳櫥窗等陣地，開展多形式、全覆蓋宣傳，營造濃厚宣傳氛圍。用好道德講堂，定期圍繞加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等開展宣講。二是強化典型引路。榜樣的力量是無窮的。要繼續(xù)組織開展“五保一樹”等先進典型評選宣傳活動，充分發(fā)動干部職工推選出道德模范、最美人物、身邊好人等，突出表彰作出重大貢獻、群眾認可度高、影響力大的先進典型，激發(fā)干部職工的思想認同、情感共鳴和效仿意愿。三是履行社會責(zé)任。履行好定點扶貧政治任務(wù)，綜合運用資金扶貧、項目扶貧、就業(yè)扶貧、文化扶貧、科技扶貧、教育扶貧、健康扶貧、公益扶貧等多種方式，助力脫貧攻堅，鞏固脫貧成果。大力弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神，完善志愿服務(wù)隊定期活動機制，廣泛開展保護環(huán)境、社區(qū)服務(wù)、公共文明引導(dǎo)等志愿服務(wù)活動，積極參與慈善捐助、支教助學(xué)、志愿助殘、義務(wù)獻血、義演義診、植綠護綠等社會公益活動，引導(dǎo)干部職工在幫助他人、服務(wù)群眾、回報社會的過程中提升道德境界。
（三）突出行業(yè)特色，打造精神文明品牌。要突出企業(yè)政治機關(guān)建設(shè)的特點，積極開展具有行業(yè)特色、職業(yè)特點、工作特性的精神文明建設(shè)工作。一是建全“黨建＋文明創(chuàng)建”機制。依托“黨建規(guī)范化工程”“能力提升工程”“品牌創(chuàng)建工程”“黨員示范工程”等工作，大力加強基層黨建工作，不斷推進黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織在精神文明建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用，發(fā)揮黨員在精神文明建設(shè)中的先鋒模范作用，推動精神文明建設(shè)與基層黨建工作實現(xiàn)融合發(fā)展。二是健全“管理＋文明創(chuàng)建機制”。認真落實嚴(yán)格企業(yè)管理要求，規(guī)范辦公秩序和環(huán)境。堅持定期開展團建、集訓(xùn)，常態(tài)化督察干部職工日常作風(fēng)、形象。深入開展全民普法教育，利用黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育等契機，加強企業(yè)法律宣傳和普及，弘揚社會主義法治精神。強化依法行政，廉潔從業(yè)，及時進行規(guī)章制度“廢改立釋”工作，確保各項工作有法可依。三是優(yōu)化企業(yè)文明服務(wù)機制。開展文明素質(zhì)提升工程，大力倡導(dǎo)以人為本的理念，引導(dǎo)增強文明意識。深化“一站式”服務(wù)，完善供熱“客服管家”等服務(wù)機制，推動業(yè)務(wù)現(xiàn)場落實“首問責(zé)任制”“一次性告知”“疑難業(yè)務(wù)報告”“干部現(xiàn)場跟班”“文明服務(wù)用語”等要求。定期召開相關(guān)服務(wù)對象的座談會、懇談會等，聽取意見建議，解決人民群眾“最后一公里”的問題矛盾。
（四）完善工作機制，做好精神文明建設(shè)保障。始終將精神文明建設(shè)工作置于全局發(fā)展的戰(zhàn)略高度，與其他中心工作同規(guī)劃、同部署、同落實，為精神文明建設(shè)工作提供好各類保障。一是完善工作格局。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要切實承擔(dān)起精神文明建設(shè)的主體責(zé)任，把精神文明建設(shè)工作列入議事日程，納入意識形態(tài)工作責(zé)任制，作為推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎(chǔ)工作。要制定精神文明建設(shè)規(guī)劃，將精神文明建設(shè)工作目標(biāo)逐級分解，納入績效考核和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核體系。要充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮工會、共青團等群團組織積極性，充實工作力量。建立完善人財物投入保障機制，形成對精神文明建設(shè)多渠道投入的體制，為精神文明建設(shè)提供強有力的工作保障。二是做好創(chuàng)建工作。文明單位創(chuàng)建工作是精神文明建設(shè)成果的集中反映，也是企業(yè)政治建設(shè)的成效體現(xiàn)。要建立完善文明創(chuàng)建工作長效機制，編制創(chuàng)建工作規(guī)劃，制定具有企業(yè)特色的創(chuàng)建工作管理辦法和評價標(biāo)準(zhǔn)，促進全系統(tǒng)爭創(chuàng)文明單位、打造文明行業(yè)。要堅持精神激勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，建立健全多元激勵引導(dǎo)機制。要注重培育文明單位創(chuàng)建示范典型，加大宣傳力度，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，提升文明單位創(chuàng)建工作整體水平。
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